Als achteraf blijkt dat een nieuw aangenomen medewerker toch niet voldoet heeft dat meestal te maken met het karakter van de functie. Dat is niet zo verwonderlijk want die worden bijna nooit strak gedefinieerd. Zelfs bij een assessment blijft er veel ruimte voor interpretaties. Daarom heeft MtchPnt een app gemaakt om dat op te lossen. Een preselectie-app die op basis van exact dezelfde informatie, die wordt vastgesteld voor zowel de functie als voor de kandidaat,

beide met elkaar vergelijkt. Dat lijkt extra werk maar doordat in het selectietraject alleen wordt gesproken met de meest passende kandidaten levert dat:

• betere resultaten
• minder werk
• kortere procedures
• minder kosten

Proberen? Vraag een account aan!